Is het weer tijd om een vacature live te zetten? Maar heb je geen tijd om de tekst te schrijven? Geen probleem de Gouden Ananas to the rescue, want je kunt ons de vacaturetekst laten schrijven. En de Gouden Ananas vacatureteksten laten schrijven bespaart niet alleen tijd, maar gaat ook nog eens snel! Want klanten ontvangen in 90% van de gevallen binnen 3 werkdagen na het aanleveren van de input hun eerste concepttekst als ze ervoor kiezen om ons de vacaturetekst te laten schrijven. Hoe gaat dat dan? Een vacaturetekst laten schrijven? Nou je bestelt en betaalt veilig met iDEAL via onze webshop. Je ontvangt een vragenlijst over de rol, je vult deze in en stuurt deze retour. We gaan voor je aan de slag en zoals gezegd binnen 3 werkdagen ontvang je het eerste concept in je inbox. Deze voorzie je feedback en stuur je terug. Vervolgens passen we de tekst aan en ontvang je de definitieve versie. Zo makkelijk kan dat zijn een vacature laten schrijven.
Wil je de eerste vacaturetekst laten schrijven?
Dat kan natuurlijk ook, download dan het Gouden Vacaturetekst template.
Een vacaturetekst laten schrijven? Kunnen we dat wel voor jullie sector? Jazeker, we schrijven vacatureteksten voor verschillende zakelijke dienstverleners. Zoals makelaars, bouwbedrijven, groothandelaren, IT-bedrijven, keukenverkopers, scale-ups, incassokantoren. Zo herschreven we alle vacatures na de rebranding van DeliXL naar Bidfood, Brecheisen, Conspect en Bosveld. In een vacature wil je jullie organisatie tenslotte zo goed mogelijk neerzetten, om de juiste kandidaten te werven, nietwaar? 
Goede vraag. Daar zijn meerdere reden voor. Onze klanten kiezen er vaak voor ons de vacaturetekst te laten schrijven, als ze tijd willen besparen, frustratie willen voorkomen en met een goede vacaturetekst voor de dag willen komen. Wat is jouw reden? Eerlijk is eerlijk, we schrijven niet alleen goede teksten, maar als je vacatureteksten door ons laat schrijven bespaar je ook tijd. Al helemaal als je niet dagelijks met tekst bezig bent, is het best een tijdrovende klus. Als je ons de vacaturetekst laat schrijven krijg je een tekst waarin jullie merk wordt geladen. Een actieve tekst die de lezer aanspreekt, waar jullie organisatie-ideniteit vanaf spat. En een tekst die zoveel mogelijk geoptimaliseerd is voor de zoekmachine geschreven. Hoe zit dat bij jou? Waarom zoek je naar een partner die je een vacaturetekst wil laten schrijven?
Deze dienst heeft een vaste prijs waarbij we het volgende leveren
Voor hr-medewerkers en officemanagers die de vraag krijgen om een vacature te maken. Laat de vacaturetekst door ons schrijven:
We nemen termen als spin in het web, teamplayers en geen 9-tot-5-mentaliteit niet op in de teksten. Wel dagen we jullie uit om me echt onderscheidende punten te komen. Voorbeelden lees je overigens ook in het vacaturetekst template. We uiten liever op een andere manier wat je dan verwacht van een kandidaat. Want, saaie teksten zijn er tenslotte genoeg online.
Willen jullie teksten die opvallen en in de smaak vallen bij potentiële kandidaten? Mooi, want daar helpen we graag bij. We schrijven de teksten:
Op deze manier schetst het een helder beeld van de rol en het profiel dat jullie zoeken.
Allereerst is dit een dienst met een vaste prijs. Dat kunnen we aanbieden, omdat we al jarenlange ervaring hebben met het schrijven van opvallende vacatures. Hoe werk het dan? Simpel:
In de tussentijd kun je je focussen op zaken waar je goed in bent, terwijl wij hetzelfde doen.
Je krijgt indien van toepassing tips over hoe je de vacature onder de aandacht kunt brengen. Wel zo handig vinden ook onze klanten. Goed om te weten; we schrijven vacatureteksten voor grote en kleine organisaties in onder andere food, ICT, bouw, financiële dienstverlening en vastgoed. Laat nu je eerste vacaturetekst schrijven voor € 379 exclusief 21% btw. We beloven geen gouden bergen, maar een goede tekst die jullie verhaal goed overbrengt, biedt voordelen bij de werving. Zo vallen jullie beter op in de overdosis aan vacatures. Jullie kunnen delen van de tekst gebruiken voor verschillende wervingsmiddelen. Denk aan de vacaturetekst op de website, LinkedIn, maar ook voor advertenties op bijvoorbeeld Instagram. 
Dus, stel jezelf de vraag waarom je genoegen zou nemen met saaie en onopvallende advertenties? Overigens maken we er geen show pony van, maar zoals gezegd een vacature die past bij jullie identiteit. We zorgen ervoor dat lezers zich direct aangesproken voelen en geïnteresseerd raken. Onze teksten zijn gericht op één doel: sollicitaties.
Door jarenlange ervaring en een passie voor tekst, werken we snel en doeltreffend. Fijn, want de vacature moet waarschijnlijk zo snel mogelijk live, niet waar? Bij ons draait alles om de beoogde kandidaat en jullie organisatie. Door onze werkwijze leren we jullie organisatie snel kennen. En dat vertalen we naar de tekst. We doen ons uiterste best om de organisatie tot leven te wekken, zodat potentiële kandidaten zich aangesproken voelen en geïnteresseerd zijn om bij jullie te komen werken. Natuurlijk maken we het niet mooier dan het is, maar we schrijven het in elk geval op een aansprekende manier op. Dus, zijn jullie een degelijke organisatie. Waar een 9-tot-5-mentaliteit geldt, die jullie graag behouden? Geen probleem, daar is ook een markt voor. En we helpen je graag die aan te spreken.
Want de tekst wordt:
Interesse? Waar wacht je op? Bestel vandaag nog je eerste ‘Vacaturetekst laten schrijven’-dienst bij marketingbedrijf de Gouden Ananas. Overigens beloven we geen taalfoutloze teksten, er werken hier geen Neerlandicussen of taalpuristen. Die heb je waarschijnlijk wel in de organisatie of wellicht ben je er zelf een. Foutloos schrijven is dan ook niet onze kracht, maar de juiste toon aanslaan, opvallende teksten schrijven wel. Dat is de toegevoegde waarde die we leveren.
Wil je ook een video of eenvoudige afbeeldingen bij de vacature? Vraag dan een aparte offerte aan.
Nu kunnen we verder gaan met je overtuigen. Of je op weg helpen. Dat laatste doen we liever, in het kader van liever behulpzaam dan irritant. Dus twee dingen als je zelf gaat schrijven:
Succes!
Je gaat een vacature schrijven. Mooi, want dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe collega’s bij je organisatie. Nu vraag je je misschien af hoe je dat doet, een vacature schrijven. Dan ben je hier aan het gouden adres, want in dit artikel geef ik je tips en inzichten om een killer vacature te schrijven. Ook vind je een vacaturetekst voorbeeld, waar je inspiratie uit kan halen. Wel zo handig.
Na het lezen van dit artikel weet je:
Vanuit mijn advieswerkzaamheden over organisatie-identiteit heb ik door de jaren heen veel organisaties mogen helpen met hun vacature-stem te vinden. Met de Gouden Ananas hebben we voor de meest uiteenlopende organisaties vacatures geschreven. Van incasso- en makelaarskantoren, voedselgroothandel BidFood, IT-bedrijven, bouwbedrijven en keukenverkopers. Daarom deel ik graag wat mooie inzichten voor betere vacatureteksten.
Hieronder deel ik verschillende tips die je helpen bij de voorbereiding van het schrijven van de vacature. Mijn gouden tip; doe dit, want dat bespaart je tijd, frustratie en een creativiteitslek tijdens het schrijven van de vacature. Een goede voorbereiding is echt het halve werk als je teksten gaat schrijven.
Met logisch nadenken kom je een heel eind. Of je Googelt even en komt al snel op lijstjes van onder andere de Nationale Vacaturebank. Te denken valt aan: een functietitel en – omschrijving, functie-eisen (gaap) en jullie aanbod. En natuurlijk mag informatie over de organisatie niet ontbreken. De lezer wordt direct superenthousiast na het lezen van de gort droge tekst (niet dus). Dat wil je dus voorkomen, hoe dat lees je verderop. Vergeet niet de procedure te benoemen. En open de vacaturetekst met een goede openingszin.
Nou, niets meer aan doen. Of toch wel? Gelukkig kun je meer doen om een opvallende vacature te schrijven. Lees je mee?
Want, ondanks dat veel organisatie hier stoppen met de voorbereiding en beginnen met de vacature te schrijven, is dit pas het begin. Komt ie:
Do’s
Jullie hebben een specifieke organisatiecultuur, een portfolio aan diensten of producten, een bepaalde ambitie waar bepaalde mensen goed bij passen. En anderen weer niet. En nee dan heb ik het niet over groene of pimpelpaarse mensen of Pasta-aanbidders versus atheïsten (it’s all fine with me). Ik heb het over een profiel dat verder reikt dan diplomaatjes, werkervaring, enzovoorts. Jullie willen mensen met karakter werven. Onderzoek dus, wat voor persoonlijkheid, hoe groot of klein dan ook, past bij de organisatie, het team en bij de rol in kwestie. Kortom, maak een doelgroepanalyse voordat jullie gaan werven.
Yes, jullie hebben het profiel van de ideale kandidaat ook wel een doelgroepomschrijving gemaakt. Puntje van aandacht; bijna niets is in het echt net zo mooi als op (digitaal) papier of een foto lijkt. Terwijl ik dit schrijf denk ik aan de prachtige reisfoto’s van influencers, terwijl die plekken in werkelijkheid uit hun toeristische voegen knappen.
Terug naar online zoekgedrag van potentiële kandidaten. Wij helpen onze klanten ook met het schrijven van vacatureteksten en optimaliseren die teksten, zodat de kans dat ze gevonden worden toeneemt (SEO). Zo voeren we onder andere een zoekwoorden analyse uit, om te kijken waar op wordt gezocht en welke termen de doelgroep gebruikt. Tip: doe dat ook. Je kunt hiervoor onder ander Google Ads gebruiken.
Kleine disclaimer, een website die zelfs in de krochten van Google onvindbaar is. Daar kun je nog zo een geoptimaliseerde goede vacaturetekst voor schrijven, die blijft lastig vindbaar. Daarom is het ook slim om de vacaturetekst ook op andere sites te plaatsen en te adverteren. Dat gezegd hebbende, je kunt wel een beetje winst boeken, door zoekmachineoptimalisatie mee te nemen. En denk hierbij vanuit de zoekende kandidaat. Want online vindbaarheid gaat tenslotte om een vraag van de gebruiker, niet om de doelstelling van de afzender.
Bijkomend voordeel met deze stap schrap je intern jargon waar de buitenwereld niet op zit te wachten Of erger nog die mensen buiten de organisatie niet begrijpen. Dat betekent niet dat je met opsmuk titels moet gaan verzinnen, al kan dat best leuk zijn. Blijf realistisch. Een Chef Du Toilet, is nog altijd een toiletdame of -heer (al klinkt het wel stukken leuker). Dus hemel het niet op en blijf eerlijk, maar breng het wel leuk. Want, met leuk is helemaal niets, maar dan ook niets mis mee. Een zoekwoordenanalyse helpt je de taal van de potentiële kandidaten kennen. Waar je dan weer mooi op in kan spelen. Trouwens vind ik niet alleen dat je SEO moet toepassen, de Vrije Universiteit van Amsterdam is het (gelukkig) met me eens.
En ik bedoel dan ook echt sappig. De hoeveelheid (goed bedoelde, maar oersaaie, slaapverwekkende, weerzinwekkende, zichzelf verheerlijkende) organisatieverhalen die we voorbij zien komen, doen soms pijn aan de ogen (sorry klant!). En ja, soms doet het zelfs pijn in het hart. Een beetje overdreven van de Ananas? Nee, het is echt een gemiste kans voor elke organisatie. Als jullie al niet enthousiast zijn over de organisatie, hoe moet een potentiële kandidaat dat dan wel worden?
Geen zorgen, je hoeft echt geen onzin te verkopen, als jullie een degelijke organisatie zijn, met een 9-5 mentaliteit, dan is dat geen probleem, daar is vast ook een markt voor. Er zijn tenslotte naast de nieuwste generatie medewerkers nog meer generaties op de arbeidsmarkt. Daarnaast is mijn eigen ervaring dat bijvoorbeeld millennials stiekem toch best van 9 tot 5 houden. En niets deden met de vrijheid die ze kregen in de vorm van werken waar en wanneer je productief bent. Maar het idee dat de vrijheid er wel was, gaf een goed gevoel.
Terug naar de degelijke organisatie met een 9-5 mentaliteit. Ook dat kun je op een watertandende manier overbrengen. In plaats van droog de feiten op sommen. Trouwens klinkt dit heel frivool, maar dat is het niet. Een sappig organisatieverhaal grijp je niet uit de lucht. Maar baseer je op basis van de missie en visie, de kernwaarden, organisatiedoelstellingen, het typerende gedrag van mensen die bij jullie werken (waar je juist meer of minder van wilt), de huidige identiteit, enzovoorts. Als jullie je anders voor doen dan jullie zijn, is de kans tenslotte hoog dat het eindigt in teleurstelling voor zowel jullie als de kandidaat.
Het is een goed idee om de tekst ‘multimediaal’ te maken. In normale mensen taal; voeg naast tekst ook foto’s of video’s van collega’s of uitjes toe. Als je deze vooraf verzamelt of laat maken, hoef je er niet op te wachten, terwijl je vacaturetekst al is geschreven.
Is er een directe collega waar de potentiële kandidaat mee gaat samenwerken? Of die nu al precies hetzelfde doet? Neem een video op waarin die collega iets over de rol, een werkdag en/of het werken bij jullie organisatie vertelt.
De 4 wat? De 4 Gouden C’s. Neem deze tot je voordat je gaat schrijven.
Ze staan voor: customer (zet de ontvanger van de tekst centraal en voorop). Context: in wat voor situatie zit de ontvanger als ze de vacature te zien krijgen? Speel daarop in. Gaan jullie de tekst bijvoorbeeld pushen met advertenties op Google, Instagram of LinkedIn? Wachten jullie af wat er via Google op de website terechtkomt (pull)? Beide manieren zijn prima. Wel is het handig rekening te houden met die context, waar ook andere content bij hoort.
Dat brengt me dan ook bij de C van Content. Laat de inhoud van je tekst naadloos aansluiten op zowel de ontvanger (customer), de context, het doel van de tekst en jullie organisatie-identiteit. Ben niet bang om aansluiting te vinden bij specifieke doelgroepen en andere professionals af te stoten. Maar blijf wel jezelf (als organisatie)…
En dan de laatste C van Call to Action. Het doel van een vacaturetekst schrijven is heel simpel; kandidaten werven. Daarom moet een vacaturetekst altijd een oproep tot actie hebben (of meerdere). De meest voor de hand liggende is natuurlijke ‘solliciteer nu’, maar je kunt ook denken aan een bredere context. Bijvoorbeeld “klinken we als een toffe organisatie, maar klinkt deze rol niet zo? Geen probleem, laat je gegevens achter en we houden je op de hoogte van nieuwe vacatures die wel passen” (maar dan natuurlijk wat korter).
Een goed idee bij elke tekst die je schrijft, maar ook zeker als je een vacature gaat schrijven. Denk na over de indeling van de vacaturetekst die je gaat schrijven. Nu bieden de 4 C’s al best aardig wat structuur. Maar ook de ingrediënten geven richting. Niets over het hoofd zien? Download gratis het Vacaturetekst Sjabloon.
Ja, je bent bijna zo ver, je gaat de tekst schrijven. Doe dit alsjeblieft in de actieve vorm en verleid jezelf om de passieve schrijfvorm te vermijden. Dit leest nu eenmaal een stuk prettiger. Je tekst krijgt ritme, de lezer een glimlach en je krijgt zelf meer plezier in het schrijven (hoop ik).
Er zijn online veel standaard tips voor het schrijven van een vacature te vinden. Hopelijk hebben de aanvullende tips je al op weg geholpen als het gaat om de voorbereiding van je vacature. Maar wat is dat eigenlijk een goede vacaturetekst? Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat jullie kandidaten werven. Kandidaten die jullie zoeken.
Hieronder vind je voordelen die je kunnen motiveren een goede vacature te schrijven (niet uitputtend).
Idealiter is het een tekst die enigszins opvalt in de wirwar van vacatures die online staan. Tegenwoordig is het werven nu eenmaal niet zo makkelijk als het online knallen van de geschreven vacaturetekst. Achterover leunen en wachten tot de kandidaten zich melden. Daarom is het handig dat de tekst ook een basis vormt voor content op wervingskanalen, zoals LinkedIn, Indeed, TikTok, enzovoorts. Zo bespaar je tenslotte tijd en middelen.
Een goede vacaturetekst ook in staat om diversiteit, inclusiviteit en neurodiversiteit in de organisatie aan te moedigen. Met andere woorden, je trekt alle mensen aan die qua profiel goed passen en waarde kunnen toevoegen. Niet alleen de usual suspects. Dat profiel sluit niemand uit. Dat betekent niet dat je niet specifiek bent, zoals eerder gezegd word je juist wel specifiek als het om karakter en houding gaat. Daarom is het belangrijk dat je in gesprek gaat met de doelgroep tijdens het doelgroeponderzoek. Zo voorkom je dat je eigen overtuigingen in de weg zitten.
Hoe ver jullie als organisatie al zijn met een beleid of aanpak rondom dit thema, weet ik natuurlijk niet. Maar een eerste stap is zo gezet. Kijk eens naar de denkhoeden van psycholoog Bono (deze leg ik in onderstaande video uit) of DISC om inzicht te krijgen in de vertegenwoordiging van verschillende denkstijlen die je in het huidige team herkent. Dus ben eerlijk marketingmanager, is het niet eens tijd om ook wat ‘groene’ energie binnen te halen? Die energie is ongetwijfeld ook vertegenwoordigd in jullie doelgroepen.
Een goede vacaturetekst maakt direct duidelijk voor wie de vacature is en waarom het een gave rol is. Richt je vooral op jullie te bieden hebben en scheidt het kaf van het koren, zonder uitgebreid stil te staan bij een rijtje met functie-eisen. Voorkom bij het benoemen van de arbeidsvoorwaarden clichés.
Een gouden tip, neem de volgende tekst over:
“Natuurlijk krijg je dit <3 standaard voorwaarden>, maar je krijgt ook dat <5 bijzondere voorwaarden>”.
Bijkomend voordeel? Een goede vacaturetekst schrijven, zorgt voor betere matches en dus ook lager verloop. Want goede werving aan de voorkant, voorkomt dat mensen na een goed (verkoop)praatje, gillend wegrennen aan de achterkant. En nee, daar hoeft je organisatie echt geen terreurclub te zijn. Een mismatch is tenslotte zo gemaakt.
Een pakkende vacaturetekst schrijf je door de lezer echt aan te spreken. Dat ze bijna denken, ‘hebben ze het nu tegen mij? Hier wil ik wat mee.’. Het voelt voor de lezer alsof die speciaal voor hen is geschreven. Het geeft ze misschien zelfs een speciaal of sprankelend gevoel en een soort van oncontroleerbare drang om te reageren. Want, deze rol is op hun lijf geschreven. Kortom, een pakkende tekst, vraagt om (hyper) focus op een duidelijke doelgroep. En lieve hrm’er of marketeer (ik gok dat het schrijven van een vacature vaak bij jullie komt te liggen), vul dat nu niet zelf in, maar ga in gesprek met collega’s die de rol al vervullen. Is het een nieuwe rol? Ga dan in gesprek met mensen uit je netwerk die dat werk al doen.
Maak gebruik van video’s, (coole, mooie, toffe of bijzondere) foto’s, Podcasts, een Spotify-afspeellijst (bijvoorbeeld de playlist van de afdeling), noem het maar op. Alles wat helpt bij het overbrengen van de sfeer en cultuur. Zet die media tactisch in om een nog beter beeld te schetsen van de rol, het team, de belangrijkste taken van het team en de organisatie in zijn geheel. Kies altijd voor spreektaal. Dat leest wel zo lekker en wekt (positieve) emoties op. Daarnaast maakt het de vacature die je schrijft actief.
Over emoties gesproken, gooi ze in de mix. Neem iemand mee in hele leuke, maar ook minder leuke dingen die bij deze rol horen. Of het type uitdaging waar jullie als organisatie voor staan en wat dat met jullie doet. Zo kan ik me voorstellen dat een organisatie in de duurzame mobiliteit emotioneel betrokken is bij het doel. Maar het ook schrijnend kan zijn als ze doelstellingen niet halen door wet- en regelgeving, subsidies die verdwijnen of een slecht imago (denk aan de Belastingdienst). Dit betekent niet dat je een uitzichtloos, depressief betoog hoeft te houden. Maar door aan te geven hoe jullie daarmee omgaan en welke rol jullie voor de nieuwe collega zien, maak je het wel oprechter. Zie ook de videosuggestie in het vacaturetekst voorbeeld hieronder.
Storytelling, daar heb je wellicht als eens van gehoord. Pas het eens toe in een vacature. Ons brein verwerkt verhalen, makkelijker dan andere vormen van informatie. Hier zijn verschillende theorieën over ontwikkeld. Waaronder een die te maken heeft met onze evolutie, waarbij men er van uitgaat dat we verhalen vertelde om elkaar te informeren welke delen van een gebied veilig of gevaarlijk waren. Welke besjes wel of niet te eten. En ga zo maar door. Wat de reden ook is, probeer het eens uit.
Deze inzichten gaan je zeker helpen bij het schrijven van betere teksten.
Hieronder een voorbeeld vacaturetekst. Een beetje over de top, maar je krijgt een idee van hoe een tekst eruit kan zien. Ook handig het Vacaturetekst maken Sjabloon, hierin staan de onderdelen inclusief voorbeeldtekst. Je downloadt het sjabloon hier.
De titel; maak hem pakken maar duidelijk. Hij kan gek, serieus of wervend zijn. Hoe dan ook moet het iets met de lezer doen.
Groene revolutie zoekt BI-kanjer: Maak de wereld duurzamer met data-inzichten!
Heb je de afgelopen jaren gewerkt als BI-consultant en wil je wat anders? Maar ben je niet helemaal toe aan een gewaagde carrièreswitch? Dan hebben we de ideale rol voor jou; teamlead BI-consultant. En het leuke je mag ook gewoon nog BI-werkzaamheden oppakken. Lijkt je het wat? Lees snel verder.
In dit vacaturetekst voorbeeld, openen we met de lezer in gedachten. We spreken de persoon die we voor ons zien aan. Met meer details uit je onderzoeksfase kun je dit nog beter doen. Gaaf, want algemene openingszinnen voor vacatures zijn er al genoeg.
Als onze nieuwste BI-held ga je niet alleen werken aan projecten die de wereld veranderen, maar krijg je ook de ruimte om eigen ideeën van de grond te krijgen. Van het ontwikkelen van baanbrekende dashboards die onze organisatie helpen om de gewenste impact te maken. Tot het coachen van je teamleden. Alles met als doel bijdragen aan groen vervoer in Nederland. En het mooiste? Je doet het samen met een team dat jouw passie deelt. Herken je jezelf? Mooi, want dan zoeken we jou.
We gaan in deze voorbeeld vacaturetekst verder met iets meer toelichting op de rol. Eerlijk is eerlijk, de opening alleen gaat namelijk iets te kort door de bocht. Hierbij proberen we de lezer enthousiast te krijgen en ja te laten zeggen. Wist je dat in het kader van gedragsverandering dit een veel toegepaste techniek is? Mensen ja laten zeggen, maakt het uiteindelijk makkelijker om een actie uit te voeren (bijvoorbeeld solliciteren).
Bij wie kun je aan de slag? Je gaat aan de slag bij GroeneMobiliteit.nl. Elke dag werken we samen om de mobiliteit in Nederland te verduurzamen. Zodat iedereen de gemakken van je bestemming makkelijk bereiken ervaart, zonder dat de planeet daar onder lijdt. Dat doen we door data en een mobiliteitspark beschikbaar te maken voor meer dan 1 miljoen gebruikers.
Je ziet het dit houden we kort en krachtig, want het is nog even niet zo boeiend wat jullie precies doen. Beperk je tot een goede hr-slogan en de missie van de organisatie. En als het even kan zorg dat het de lezer aanspreekt. GroeneMobiliteit is een ambitieuze partij en straalt het uit, zonder te zeggen dat ze ambitieus zijn.
Samen met Mohamed, Rick, Lisa en Ni ga je aan de slag met het versterken van de basis die er al ligt. En aangezien er niets mis is met een hoge lat, breng je het met jouw ervaring en inzichten naar een hoger niveau om onze missie te realiseren. Jij en je team werken daarom nauw samen met andere teams zoals marketing, frontend en de operatie. Jullie geven hen inzichten, het type waarvan ze niet eens wisten dat ze het nodig hadden. Daarnaast neem je plaats in het klant-leiderschapsteam. Samen met de andere leads zorgen jullie dat de teams non-stop bijdragen aan de organisatiedoelen. Mohamed weet alles over onze databases, Ni over interface en gebruikersgemak, Lisa is datamarketeer en Rick BI-expert.
In een video vertelt Rick, de huidige teamlead wat hem aanspreekt en waarom hij vertrekt. “Het tofste aan werken bij Groenemobiliteit.nl is dat al onze collega-teams ons zo waarderen. Tot nu toe pakte ik ook de teamleader op me, maar hierdoor mis ik de operatie te veel. Als je solliciteert ontmoeten we elkaar bij het eerste gesprek, ik heb er zin in” – zegt Rick in een video. Ben je enthousiast laat het ons direct weten, solliciteer hier.
Nou ja, iets in die trend, geef een inkijkje in het team waar de potentiële kandidaat gaat werken en de uitdagingen waar ze mee aan de slag gaan. Je hoeft niet tot het einde van de tekst te wachten om een call to action te plaatsen. Dat mag best ook halverwege en aan het einde.
Bij ons is elke dag een avontuur waar je je kennis, ervaring en creativiteit inzet om onze missie werkelijkheid te maken. En waar je gelukkig ook continu nieuwe dingen leert.
Plaats een video van iemand uit het leiderschap die een concreet, maar moeilijk voorbeeld geeft van hoe de cultuur werkt. Een bijna pijnlijk voorbeeld met goede afloop. Waarin de missie en visie, kernwaarden, het kenmerken voor wie het bedrijf is tot leven komt.
Thuiswerken? Geen probleem. Ook als je tijdens ‘werktijd’ even wat jezelf doet, zoals sporten of een boodschap, maakt het ons echt niet uit. We kijken vooral naar de output. Maar als je het niet heel erg vindt, zien we je wel graag af en toe op kantoor. Want, we zouden je anders te erg gaan missen. En waarschijnlijk wil je vast weleens aansluiten bij de donderdagmiddagborrels, kwartaal-uitjes en andere activiteiten.
Onderscheid jullie organisatie ook hier van andere organisaties. Een goede BI’er kan overal aan de slag, waarom zou de kandidaat voor jullie moeten kiezen? Probeer de identiteit van de organisatie moeiteloos over te brengen zonder teksten als ‘onze cultuur kenmerkt zich door X’, ‘Dit zeggen collega’s over werken bij ons’, ‘onze kernwaarden zijn’ te gebruiken. Die zijn veel te standaard en daardoor kan het nooit een echte vertaling zijn van wie jullie als organisatie zijn.
Wat krijg je?
Natuurlijk bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar daarnaast bieden we ook:
Uiteraard bieden we ook een goed pension, fitness mogelijkheden en een goed verzorgde donderdagmiddagborrel.
En nu jij! Je bent er nog en dat is fijn. We denken dat het komt, omdat de rol op je lijf is geschreven. Of tenminste grotendeels. Klopt dat? Laat het ons dan weten op een manier die bij jou past; je cv, LinkedInprofiel, een video, een geschreven motivatie of een ouderwetse brief. Pick your poison.
Maak het de geïnteresseerden makkelijk om te laten zien wie ze zijn, zonder dat je ze in de eenheidsworst van standaard sollicitatiebrieven duwt. Niet iedereen vindt dat leuk om te doen of is er goed in zichzelf in een motivatiebrief over te brengen. Wil je enkel daarom mogelijke pareltjes van een kandidaat mislopen? In het verleden ontving ik zelf vaak sollicitatievideo’s, serious games, magazines en meer terwijl dit toen niet de norm was, ik denk ook niet dat veel mensen dit nu doen. Maar als men dit doet, zie je zoveel meer dan een brief. Dus laat het los, laat de sollicitant kiezen hoe ze zichzelf het beste kunnen presenteren. Sollicitatie binnen? Succes met de selectie 😉.
Leuk dat je tot het einde door leest. Ben je klaar om een vacaturetekst te maken? Vergeet dan niet het gratis vacaturetekst sjabloon te downloaden. Dit helpt je bij de vacature schrijven, want het biedt structuur. Wil je ons liever de vacaturetekst laten schrijven? Dat kan natuurlijk ook.
Hopelijk heb je de tips met plezier gelezen, dat was in elk geval wel mijn intentie. Wie ben ik? Sayna de Voogd van adviesbureau de Gouden Ananas. Ik help organisaties met ambitie op het gebied van strategisch marketingadvies, dit artikel ging bij uitstek over de P uit de marketingmix van personeel. Veel succes en bovenal plezier bij het schrijven van de vacaturetekst!
Want hoe schrijf je een pakkende vacaturetekst? Door opvallend, eerlijk, open en menselijk te zijn. En in dit artikel krijg je tips, naast alle basis tips die we je al gaven in; Een vacature schrijven doe je dus zo. In dit artikel staan tips gebaseerd op de sociale psychologie en technieken uit de gedragsverandering om een creatieve vacature te schrijven die opvalt. Let’s go!
In dit artikel deel ik Sayna de Voogd adviseur bij de Gouden Ananas tips om jullie vacatureteksten naar een hoger niveau te tillen. Voor snelle navigatie klik je het onderwerp aan dat je aanspreekt:
Wanneer je pakkende vacaturetekst gaat schrijven, helpt storytelling. Vanuit de sociale wetenschappen weten we dat informatie mensen meer beroerd en beter blijft hangen in een verhalende vorm. Zie ook het wetenschappelijk onderzoek van Paul Zak in Cerebrum.
Zet deze kennis dus in door een verhaal te vertellen in de vacature. In plaats van het opsommen van droge feiten. Denk bijvoorbeeld aan het schetsen van de mogelijke reis die de ideale kandidaat binnen het bedrijf gaat maken. Prikkel de verbeelding en laat ze zien hoe de rol mogelijk binnen hun carrièretraject past.
Hoe je dat doet? Door bijvoorbeeld te beginnen met een beschrijving van de ideale kandidaat, hun achtergrond, vaardigheden en ambities. Dan op een verhalende manier. Zodat je zorgt voor herkenning. Laat vervolgens zien hoe de rol en organisatie de kandidaat tegemoet komt in wensen en ambities, uitdaagt en kansen biedt voor groei en ontwikkeling.
Idealiter neemt het verhaal de lezer mee op een emotionele reis. Zodat ze zich kunnen identificeren met de rol. Storytelling kun je zo ver doortrekken dat je met een hoofdrolspeler werkt, die de lezer van de vacature volgt. Deze hoofdrolspeler zorgt voor herkenning bij de lezer. Door storytelling toe te passen, creëren jullie een verbinding met potentiële kandidaten en moedigen jullie hen aan om te solliciteren. Meer weten? Op Seenit lees je hoe je het vertellen van verhalen toepast in recruitmentmarketing.
In gedragsverandering en marketingstrategie maken we er al jaren gebruik van; sociale bewijskracht. Net als het vertellen van verhalen een bewezen techniek om mensen over te halen. Maar waarom gebruiken we dit niet bij het schrijven van een pakkende vacaturetekst? De meeste organisaties hebben tenslotte al tevreden medewerkers in dienst. Waarom laat je hen het verhaal niet vertellen? Download voor ideeën gratis het Gouden vacaturetekst sjabloon.
Aan wat voor sociale bewijskracht kun je denken? Wat dacht je van zaken als testimonials van huidige werknemers, klanten of zakenpartners. Hiermee kun je de geloofwaardigheid van de organisatie versterken en potentiële kandidaten overtuigen. Maar pas op ben wel eerlijk. Voorkom dat er alleen maar wordt verteld hoe fantastisch het is. Dit ondermijnt de geloofwaardigheid. Dus deel niet alleen de eenhoorn-confetti-wolk als er ook wel eens een grijze wolk voorbij komt. Hier kun je juist in combinatie met de andere tips in dit artikel een mooie twist aangeven. Eerlijkheid duurt tenslotte het langst en voorkomt teleurstelling.
Hoe pas je dit toe? Je kunt testimonials opnemen in de tekst of je kunt verwijzen naar een andere pagina waar collega’s en klanten meer vertellen over de organisatie. Maak indien mogelijk een afwisseling tussen tekst en video of foto’s.
Werkt dit? Onderzoek van Nielsen toont aan dat 92% van de consumenten wereldwijd sociale bewijskracht vertrouwt. Het fijne is dat kandidaten ook consumenten zijn en je deze inzichten dus kunt toepassen. Kortom, waarom zou je het niet proberen?
Een nieuwe baan klinkt leuk. Maar als medewerkers op zoek gaan levert het ze ook onzekerheid op. Want, wat leveren ze in, als ze hun huidige werkgever verlaten? En wat krijgen ze ervoor terug?
Als je een pakkende vacaturetekst maakt, heb je invloed op hoe je de informatie presenteert (meer hierover op Decision Lab). En die presentatie heeft weer invloed op de onbewuste beslissingen die lezers nemen. Uiteindelijk wil je tenslotte dat iemand na het lezen van de tekst solliciteert. Natuurlijk alleen als een goede match zijn.
Hierbij bedoel ik niet dat je moet gaan liegen of zaken moet verbloemen. Maar door bijvoorbeeld de focus te leggen op wat jullie bieden, uniek maakt en zoeken in een kandidaat. Houd je het verhaal een stuk positiever. Een aantal tips:
Een pakkende vacaturetekst titel mag natuurlijk niet ontbreken. Deze voldoet aan enkele specifieke eisen; hij valt op, prikkelt en verleidt om de rest te lezen. Hieronder deel ik 5 inzichten uit de psychologie en gedragsveranderingstechnieken om een pakkende vacature titel te schrijven. Bij elk punt geldt dat eerlijkheid noodzakelijk is om te kunnen werken.
Een pakkende openingszin helpt naast een pakkende vacature titel bij het uitnodigen tot verder lezen. Hieronder vind je wat tips om een effectieve openingszin voor je vacature te creëren:
Geef ze het (ongemakkelijke) gevoel dat ze iets gaan missen. Als organisaties de Gouden Ananas vacatureteksten laten schrijven, vragen we altijd naar opvallende details. Wat werken bij de organisatie nu echt vet maakt. Hierbij kijken we verder dan de standaard arbeidsvoorwaarden en zoeken we echt naar de pareltjes die een organisatie biedt.
Een voorbeeld van een IT-bedrijf dat we adviseerde om in lijn met de groeistrategie kennissessies te organiseren voor professionals binnen en buiten de organisatie. Ze werven op hun beurzen en congressen niet langer visitekaartjes van mogelijke toekomstige medewerkers, omdat ze een toffe prijs willen winnen. Maar omdat ze graag investeren in hun kennis. Doordat het bedrijf sessies van hoge kwaliteit verzorgd, kunnen professionals al kennismaken met hun cultuur en medewerkers. Dit is nu dan ook een belangrijke pijler om medewerkers te werven.
Dus wil je een pakkende vacaturetekst maken? Denk dan ook goed na over hoe je het echt interessant maakt voor potentiële kandidaten.
Denk aan het gebruiken van een sollicitatiedeadline (ook in deze markt). Of als we adviseren over recruitment denken we aan ongebruikelijke gave dingen, waar ze bij willen zijn, maar er is maar een beperkte termijn om je aan te melden. Te laat? Dan heb je de boot gemist.
Hoeveel van de vacatureteksten die jullie schrijven bevat naast een unieke tekst speciaal geschreven voor die vacature andere unieke content? Denk aan video’s, infographics of interactieve elementen? Deze kunnen het verschil maken tussen een saaie vacature en een pakkende vacaturetekst, omdat ze visueel aantrekkelijker en boeiender zijn.
Hoe zet je dit dan in? Video’s helpen je een kijkje achter de schermen te geven bij de organisatie en de werkcultuur te laten zien. Infographics zet je onder andere in om complexe informatie op een eenvoudige en overzichtelijke manier te presenteren. Terwijl interactieve elementen zoals quizzen of games de betrokkenheid van de lezer vergroten. De interactie met interactieve elementen kan de kans op een sollicitatie verhogen.
Als laatste, gebruik actieve en overtuigende taal. Aan de ene kant leest dit een stuk prettiger dan actieve, twijfelachtige teksten. Voel je het verschil in de volgende twee zinnen:
“Misschien zou je het wellicht leuk vinden te overwegen om eens te solliciteren?” versus “Klinkt dit als de perfecte rol voor jou? Solliciteer nu.”
Aan de andere kant kun je actieve en overtuigende taal inzetten om kandidaten aan te moedigen om direct actie te ondernemen.
Zie de pakkende vacaturetekst die je gaat maken als een eerste of tweede stap – dat hangt af van de sterkte van jullie werkgeversmerk – in het werken aan een emotionele connectie. Of een relatie met de potentiële medewerker. Eentje die je wilt opbouwen, ook als ze niet de ideale kandidaat voor de rol in kwestie zijn. Wellicht zijn ze dat wel bij een volgende vacature. Hoe je dat soort mensen werft, zie je ook in het vacaturestekst template, je downloadt het hier.
Een emotionele connectie kunnen mensen met elkaar en tot op zekere hoogte met organisaties maken. Dit bestaat onder andere uit je authentieke zelf zijn, een veilig gevoel, je kwetsbaar kunnen opstellen en genieten van de tijd die je samen doorbrengt (bron: EverydayHealth.com). Je maakt een pakkende vacaturetekst door hier al op in te spelen. Welke elementen van jullie kernwaarden, missie en visie kun je inzetten? Hoe laat je de cultuur van jullie organisatie tot uiting komen? Door storytelling en sociale bewijskracht in te zetten, ben je al goed op weg. Door eerlijk te zijn en zaken niet mooier te maken dan ze zijn, eigen kwetsbaarheden te delen, maak je jullie organisatie echter, tastbaarder en geloofwaardiger. Hierdoor verhoog je de kans op reacties.
Door te benadrukken hoe de functie bijdraagt aan iets groters dan henzelf, zoals een maatschappelijk doel van het bedrijf, kunnen we potentiële kandidaten inspireren en motiveren.
In een pakkende vacaturetekst benoem je hoe het werk er vandaag, morgen en komende maand uitziet. Tegelijkertijd geef je ook een inkijkje in wat de toekomst biedt, met andere woorden je schets een beeld bij de doorgroeimogelijkheden. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om te specialiseren, te verbreden, persoonlijk leiderschapstrainingen en meer.
Hoe doe je dit dan, zonder in clichés te vervallen? Geef specifieke voorbeelden van carrièrepaden binnen de organisatie. Of geef het woord aan collega’s die over hun eigen ontwikkeling vertellen. Dan combineer je mooi de tips van sociale bewijskracht en storytelling.
Door de focus ook op de toekomst te leggen, laat je potentiële kandidaten zien dat jullie geïnteresseerd zijn in de huidige vaardigheden. En daarnaast ook dat jullie willen investeren in de toekomst en dromen van de nieuwe collega.
Dit waren mijn tips voor een pakkende vacaturetekst. Pas ze allemaal in één keer of stuk voor toe en leer steeds weer beter hoe je de ideale kandidaten voor jouw organisatie werft! Kun je nog wat hulp gebruiken? Download dan zeker het sjabloon. Hoe dan ook veel succes!
